NOWA

PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

JAK BŁYSKAWICZNIE ZMOTYWOWAĆ TYCH, KTÓRYM CHCE SIĘ NAJMNIEJ?

DLACZEGO COACHING (NIE) DZIAŁA, A BIZNES MA ZAZWYCZAJ AWERSJĘ DO „KOŁCZÓW”?

JAK WYKORZYSTAĆ DOROBEK PSYCHOLOGII POZYTYWNEJ I ANALIZY TRANSAKCYJNEJ, BY SKUTECZNIEJ ZARZĄDZAĆ?






BLOG

LOT NAD GNIAZDEM CZARNEGO ŁABĘDZIA


MENEDŻER JAKO COACH

+ METODA BŁYSKAWICZNEJ MOTYWACJI

MENEDŻER EMOCJI

+ ĆWICZENIE: SAMOŚWIADOMOŚĆ I UWAŻNOŚĆ



BIO

Jestem certyfikowanym trenerem biznesu, mentorem, twórcą i koordynatorem Akademii Menedżera — innowacyjnych studiów podyplomowych opartych m.in. na modelu coachingowego zarządzania w Wyższej Szkole Bankowej w Bydgoszczy, Toruniu i Warszawie, na Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego oraz na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Od ponad 17 lat wspieram menedżerów, HR i działy sprzedaży w rozwoju ich kompetencji. Prowadziłem zaawansowane projekty szkoleniowe m.in. dla Samsung Electronics Polska, Huawei Polska, PZU oraz Banku Zachodniego WBK. Od 2007 roku jestem ekspertem wielopoziomowego testu kompetencji zawodowych Master Person Analysis. Moje artykuły publikowano w magazynach: „Personel i Zarządzanie”, „Szef Sprzedaży”, „As Sprzedaży”, „World Business Class Magazine”, „Nowa Sprzedaż” oraz „Business Woman & Life”.

W swojej pracy najbardziej kocham możliwość pomagania innym w odkrywaniu ich potencjału. Jestem wielkim orędownikiem łączenia sukcesu zawodowego z podnoszeniem dobrostanu prywatnego, ponieważ uważam, że żadne lukratywne posady i pieniądze świata nie są w stanie zrekompensować braku zdrowia, stabilności psychicznej oraz wsparcia najbliższych.

Na rynku szkoleniowym wyróżnia mnie praktyczny transfer wiedzy naukowej (metod potwierdzonych przez naukę) do biznesu, a także praktyki biznesowej do edukacji akademickiej. Dzięki temu moje działania na obu polach są praktyczne, skuteczne i powtarzalne. Działając na rzecz firm, przekazuję klientom know-how, żeby po skończeniu procesu zmian mogli sami, bez konieczności ciągłego wsparcia, korzystać z wartości (narzędzi, procedur, technik) wniesionych do organizacji.




SZKOLENIA

Projektuję i przeprowadzam dla firm zaawansowane procesy szkoleniowe. Badam faktyczne potrzeby rozwojowe z pomocą profesjonalnego, wielopoziomowego testu kompetencji zawodowych Master Person Analysis i na jego podstawie rekomenduję plan działań. Procesy rozwojowe przeprowadzam sam lub z grupą zaproszonych specjalistów z poszczególnych dziedzin.


Przeprowadzam szkolenia zamknięte z następujących zagadnień:

- Błyskawiczne motywowanie pracowników
- Menedżer jako coach
- Sztuka wystąpień publicznych
- Rozmowa motywacyjno-korygująca
- Wywieranie wpływu w biznesie
- Train The Trainer
- Rekrutacja oparta na kluczowych kompetencjach

Adrian Swarlik
Dyrektor handlowy Rhenus Data Office Polska sp. z o.o.

„Dzięki zaangażowaniu Pana Tomasza Gordona podniosła się skuteczność działu sprzedaży. Wnioski z testu Master Person Analysis pozwoliły podjąć strategiczne decyzje kadrowe oraz zbudować wzorcowy profil skutecznego handlowca. Podniosła się również motywacja pracowników, wzmocniła ich postawa proaktywna oraz zarządzanie sobą w czasie. Nastąpił również rozwój kompetencji menedżerskich kadry zarządzającej działem sprzedaży oraz zasobami ludzkimi w organizacji”.

Rafał Wojdala
National Retail Marketing Field Force Manager

„W rezultacie działań przeprowadzonych przez Pana Tomasza Gordona w naszej firmie podniosły się znacząco kompetencje sprzedażowe promotorów (w szczególności na poziomie sprzedaży produktów z kategorii premium), zwiększyły się praktyczne umiejętności menedżerów w zakresie komunikowania, motywowania i rekrutacji talentów z rynku pracy oraz kompetencje trenera wewnętrznego m.in. w odniesieniu do prowadzenia szkoleń metodami aktywizującymi”.

Zamów szkolenie

KALENDARZ SZKOLEŃ

MENEDŻER EMOCJI

INTELIGENCJA EMOCJONALNA
(NIE TYLKO) W BIZNESIE


MISTRZOWSKIE WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

UMIEJĘTNOŚCI PREZENTACYJNE W BIZNESIE


MENEDŻER JAKO COACH

JAK BŁYSKAWICZNIE ZMOTYWOWAĆ SIEBIE
I INNYCH DO DZIAŁANIA




MENTORING

Jesteś na zakręcie zawodowym?
Potrzebujesz progresu?
Szukasz dla siebie biznesowej niszy?
Zapraszam na indywidualne wsparcie mentoringowe, które pomoże Ci wyznaczyć kluczowe cele zawodowe i prywatne, przyśpieszyć użyteczną metamorfozę oraz zaopatrzyć się w niezbędne kompetencje. Spotkania mogą odbywać się w formie bezpośredniej lub zdalnej. Ich podstawę stanowi "mapa drogowa" dojścia do pożądanego celu, wyznaczona przez zastosowanie wielopoziomowego testu kompetencji zawodowych Master Person Analysis. Po przekazaniu feedbacku MPA, rozpoczyna się proces zmiany oraz nauki pożądanych kompetencji.

O Master Person Analysis:
MPA jest systemem opartym na kwestionariuszu osobowości zawodowej, stworzonym przez firmę Master Management International z siedzibą w Danii i z powodzeniem wykorzystywanym na rynkach Europy już od 30 lat. Należy do kategorii testów psychologicznych, zaprojektowanych pod kątem potrzeb działów personalnych.

W Polsce z Master Person Analysis korzystają m.in.: Empik, FM Logistics, Valeant (ICN Polfa Rzeszów), KRKA, Pandora, Pramerica, Ramirent, Sonion.

REFERENCJE

Pracowałem z Tomaszem przy kilku projektach szkoleniowych i za każdym razem byłem pod wrażeniem jego profesjonalizmu. Mogę z czystym sercem i sumieniem polecić Tomasza jako faktycznego eksperta w środowisku biznesowym, ale przede wszystkim zaangażowanego, uczciwego i pozytywnego człowieka.

Marcin Sebastian Rogowski

Czołowy ekspert twardych negocjacji,
Dyrektor Merytoryczny w Brian Tracy Polska

Ktoś kiedyś powiedział: "Tre­ner - żywa książka, która po­maga w dos­ko­nale­niu swoich umiejętności". To zdanie doskonale opisuje Tomasza. Bardzo wiele zawdzięczam licznym szkoleniom, coachingom i rozmowom z Tomaszem. Zdecydowanie najlepszy i najbardziej profesjonalny trener, z którym miałam przyjemność pracować.

Agnieszka Piotrowska

Koordynator Działu Sprzedaży w Nova Roll Group Sp. z o. o.

Pan Tomasz Gordon od ponad 10 lat jest akredytowanym użytkownikiem wielopoziomowego testu kompetencyjnego Master Person Analysis. W 2015 roku Master Management Poland stał się partnerem Akademii Menedżera, którą pan Tomasz zarządza. Jesteśmy zadowoleni z obopólnej współpracy i polecamy pana Tomasza jako eksperta diagnozy i rozwoju kompetencji zawodowych w oparciu o test MPA.

Norbert Mörtl

Prezes Master Management

Każdy z nas szuka odpowiedzi na nurtujące nas pytania, ale czasami warto posłuchać innych i skorzystać z ich wsparcia. Takie właśnie wsparcie otrzymałam od Tomka, który wspaniale słucha, rozsądnie doradza i mądrze kieruje sprawy na właściwe tory. Jestem bardzo zadowolona, że wykonałam test kompetencji MPA nie tylko sobie, ale także wspólnikowi i pracownikom.

Sylwia Pikul

Przedsiębiorczyni,
Założycielka Centrum Sylwia Pikul

Rekomenduję Tomka jako trenera i coacha, wyróżniającego się ogromnym profesjonalizmem - zawsze skupionego na zadaniach i celach, nigdy nie zapominającego o ludziach. Czułam, że zawsze był dla nas i dawał z siebie wszystko, co najlepsze. Jego wiedza merytoryczna i wysokie umiejętności interpersonalne powodują, że świetnie łączy wiele ról biznesowych.

Izabela Samek

Koordynator Projektów Rekrutacyjnych,
Absolwentka Akademii Menedżera

Jak pisał Hilary Hinton Ziglar: „Sukces to maksymalne wykorzystanie możliwości jakie masz”. Jeżeli dodamy do tego pełen profesjonalizm, kreatywność, umiejętność obserwacji, otwartość poznawczą i nieszablonowe podejście, wyklaruje nam się obraz Tomasza. Współpraca z tak ambitną i asertywną osobą, okazała się dla mnie bardzo cennym doświadczeniem zawodowym.

Ewa Tor

Operator Back Office

Tomek jest niezwykle inspirującą osobą. Swoją wiedzą, która jest praktyczna i ma zastosowanie w życiu codziennym jak i w biznesie, dzieli się w sposób merytoryczny. Zaszczepił we mnie ciekawość do siebie i świata, nauczyłem się, że rozwój to nawyk. Bardzo za to dziękuję i polecam współpracę z Tomkiem!

Marek Cukras

Trener, coach

Tomasz - mistrz w pełnym tego słowa znaczeniu. Pasja, zaangażowanie i wiedza. To kreator przemian ludzkich wnętrz.

Katarzyna Siódmiak

Doradca Bankowości Detalicznej,
Absolwentka Akademii Menedżera

Współpracę z Tomaszem rekomenduję przede wszystkim: menadżerom (każdego szczebla), przedsiębiorcom, korporacjom, działom HR. Postrzegam Tomka jako osobę nieprzeciętnie profesjonalną, z "wyostrzonym" słuchem i talentem do obserwacji. (...) Pierwszą współpracę podjęłam z Tomkiem ponad 10 lat temu i nadal zdarza mi się korzystać z doradztwa i mentoringu oraz szkoleń przydatnych mi w rozwoju zawodowym.

Monika Janicka

Trener kompetencji komunikacyjnych,
Autorka kart Sztuka Rozmawiania

Dzięki Tomaszowi odkryłam, że najważniejsze to odnaleźć pasję w tym co się robi, aby z radością witać każdy dzień! Tomek, po za tym, że jest wybitnym trenerem, ma niebywałą umiejętność zjednywania sobie ludzi. To dzięki jego szkoleniom, dziś potrafię sama dawać nauki innym, często cytując jego słowa. Tomasz jest niewątpliwie osobą, którą warto spotkać na swojej życiowej drodze, nie tylko zawodowej!

Beata Kwiatkowska

Prezes Zarządu Impresariatu Artystycznego BEKA Sp. z o.o

Zachwycona wiedzą, zaintrygowana talentem, zawstydzona osobowością. Gordon, DZIĘKUJĘ!

Ewa Jarocka

Trener Biznesowy w Alior Bank S.A.

Bycie studentem Tomka było niezwykłym doświadczeniem. Tomasz posiada ogromną wiedzę, a przy tym rzadki talent do dzielenia się nią ze swoimi uczniami. Jest nie tylko świetnym trenerem i mentorem, ale także utalentowanym koordynatorem i menedżerem. Tomasza Gordona polecam jako prawdziwego profesjonalistę w dziedzinie nowoczesnego i skutecznego nauczania.

Paweł Oleksiewicz

Dyrektor Handlowy w Prosave.pl,
Absolwent Akademii Menedżera

Możliwość uczestniczenia w zajęciach Tomasza była zaszczytem. Serdecznie polecam wszystkim zainteresowanym spotkaniem z wybitnym trenerem, osobą o niezwykle ogromnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, która w sposób ponadprzeciętny potrafi prowadzić współpracę z grupą i jednostką w tejże. Zajęcia, o których po zakończeniu powiesz: "Cholera! Szkoda, że to już za nami"!

Izabela Szczepańska

Kierownik Sprzedaży

Tomek jest niezwykle charyzmatyczną osobą. To fantastyczny, hipnotyzujący spojrzeniem szkoleniowiec, powalający na kolana swoją wiedzą, którą się zawsze chętnie dzieli.

Karolina Rudnicka

Mental Healthcare Assistant w Priory Hospital East Midlands

Tomasz jest niezwykle inspirującym trenerem i coachem, który potrafi dodać skrzydeł. Rewelacyjnie pomaga określić cele i skutecznie motywuje. Podziwiam go za jego nieustającą chęć do rozwoju i bardzo szeroką wiedzę, którą doskonale wykorzystuje w praktyce. Serdecznie polecam Tomasza zarówno jako trenera jak i coacha.

Karolina Ryszkiewicz

CEO w Nailies Bar

Zdecydowanie polecam współpracę z Tomkiem. W sposób uporządkowany i wyjątkowo profesjonalny potrafi znaleźć problem a potem pomóc go rozwiązać. Tomasz słucha potrzeb, rozumie i pomaga w rozwoju.

Michał Barczak

Przedsiębiorca,
Współwłaściciel outspace.

Tomek Gordon - mój mentor - chociaż o tym nie wie. Człowiek, dla którego słowa i gesty mają znaczenie. Warto spotkać go na swojej drodze. Tomku, dziękuję za wiedzę i wsparcie w rozwoju.

Magdalena Gackowska

Przedsiębiorczyni,
Absolwentka Akademii Menedżera

PASJA to słowo, które moim zdaniem opisuje Tomasza najtrafniej. Wysoki poziom zaangażowania i ogromna wiedza merytoryczna sprawiają, że każde spotkanie z Tomaszem to początek...

Małgorzata Bloch

Kierownik Regionalny w Dr. Max Pharmacy Chain



AKADEMIA MENEDŻERA

Poznaj opinie Absolwentek i Absolwentów

zobacz film
...
dsfsdf


OPIS

Akademia Menedżera to innowacyjne studia podyplomowe, realizowane w Bydgoszczy, Toruniu, Warszawie, Krakowie i Katowicach.

Te, zbudowane na fundamencie coachingowego modelu zarządzania, psychologii pozytywnej oraz analizie transakcyjnej studia, przeznaczone są dla doświadczonych menedżerów, początkujących szefów oraz przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Wyróżnia je m.in.: koncentracja na kluczowych dla menedżera umiejętnościach miękkich (np. rekrutacji, motywowaniu czy coachingu) oraz wspieranie rozwoju inteligencji emocjonalnej i interpersonalnej słuchaczy. Ważną klamrę Akademii Menedżera stanowi przekazanie słuchaczom kompleksowego raportu kompetencyjnego MPA oraz indywidualny "personal branding" (warsztat pozycjonowania swoich kompetencji na rynku pracy).

ADRESACI

Słuchaczem podyplomowych studiów specjalistycznych może zostać każdy absolwent wyższej uczelni o dowolnym profilu i specjalności. Studia są w szczególności skierowane do menedżerów niższego, średniego i wyższego szczebla, którzy chcą podnieść swoją skuteczność komunikacji i zarządzania w modelu coachingowym, do doświadczonych menedżerów o twardych kompetencjach zarządczych, którzy chcą je uzupełnić miękkimi umiejętnościami motywowania, wchodzenia w rolę coacha, mentora czy trenera oraz do osób, które chcą awansować w organizacji lub zdobyć pracę jako menedżer i potrzebują treningu kluczowych kompetencji miękkich, przyczyniających się do efektywności menedżerskiej.

Poznaj opinie Absolwentek i Absolwentów na Facebooku

KORZYŚCI

TRAFNA DIAGNOZA

diagnoza zasobów i rezerw słuchaczy oparta jest na profesjonalnym teście psychometrycznym Master Person Analysis, który pomaga zaplanować indywidualny proces rozwoju w trakcie studiów (samoświadomość zwiększa efektywność menedżerską nawet o 40%)

AKTYWNA NAUKA

większość zajęć w trakcie studiów AM jest prowadzona w formie warsztatowej, co podnosi efektywność przyswajania kluczowych umiejętności

NAJNOWSZE TECHNIKI NAUCZANIA

program kierunku opiera się na demonstracji, treningu oraz superwizji kluczowych kompetencji zarządzania w modelu coachingowym, których posiadanie wydatnie przyczynia się do podniesienia osobistej efektywności menedżera oraz jego zespołu (nawet o 70%)

DODATKOWO, W CENIE STUDIÓW SŁUCHACZE OTRZYMUJĄ:

indywidualną diagnozę kompetencji menedżerskich Master Person Analysis w formie raportu oraz informacji zwrotnej


(wartość rynkowa wynosi 1206,63 PLN za raport i feedback dla jednej osoby)

certyfikat Practitioner Business Coach


(wartość rynkowa wynosi 2567 PLN za uczestnictwo jednej osoby w certyfikującym szkoleniu)

PROGRAM AKADEMII MENEDŻERA REALIZOWANY JEST W:

PROGRAM STUDIÓW REALIZUJEMY RÓWNIEŻ W FORMIE ZAMKNIĘTEGO CYKLU SZKOLEŃ FIRMOWYCH DLA MENEDŻERÓW

„Jako doświadczony trener biznesu, menedżer i mentor, doskonale zdaję sobie sprawę jak trudno jest zaprojektować i przeprowadzić skuteczny proces rozwoju kompetencji menedżerskich. Akademia Menedżera — studia podyplomowe zaprojektowane i koordynowane przez Tomasza (które współtworzę jako wykładowca) — oraz jego książka Nowa psychologia zarządzania, mogą pomóc menedżerom w uświadomieniu sobie kluczowych zasobów i kompetencji oraz, co najważniejsze, poprzez ćwiczenia i praktykę mogą znacząco wspierać przejście od świadomej do nieświadomej kompetencji — efektywnego korzystania z narzędzi w praktyce biznesowej”.
Małgorzata Nowak
Trener biznesu
Przez 16 lat związana z Kontrakt OSH
Współwłaścicielka firmy szkoleniowej Innowacja
„Z Tomaszem Gordonem miałem przyjemność współpracować jako wykładowca Akademii Menedżera. Akademia jest oparta m.in. na coachingowym modelu zarządzania i dzięki temu skutecznie rozwija najważniejsze umiejętności menedżerskie. Książka Tomasza — pełna interesujących przykładów, poglądowych grafik oraz ćwiczeń — może stanowić użyteczny przewodnik, zarówno dla początkujących liderów, jak i dla doświadczonych menedżerów. Może być także ciekawą propozycją dla coachów, trenerów i pracowników HR-u.Książka Tomasza — pełna interesujących przykładów, poglądowych grafik oraz ćwiczeń — może stanowić użyteczny przewodnik, zarówno dla początkujących liderów, jak i dla doświadczonych menedżerów. Może być także ciekawą propozycją dla coachów, trenerów i pracowników HR-u”.
dr Sergiusz Trzeciak
Politolog, prawnik, ekspert personal brandingu, wizerunku publicznego, public relations i marketingu politycznego
Autor książek:
Wizerunek publiczny w Internecie. Kim jesteś w sieci? (OnePress)
Coaching marki osobistej, czyli kariera lidera (GWP)
Personal Branding for Leaders (ICAN Institute).
„Samoświadomość, motywowanie siebie i innych oraz rozwiązywanie konfliktów w zespole - to niektóre z przestrzeni, które mogą być wydatnie wzmocnione dzięki lekturze pracy p. Tomasza Gordona. Fundament Nowej psychologii zarządzania stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję Akademię Menedżera na Krakowskiej Akademii (studia podyplomowe zbudowane m.in. na modelu coachingowego zarządzania) oraz ten podręcznik, jako projekty starannie przygotowane i użyteczne nie tylko dla menedżerów”.
prof. zw. dr hab. Zbigniew Nęcki
Psycholog społeczny
Profesor nauk humanistycznych
Mediator i ekspert w dziedzinie negocjacji
Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
„Pokora, samoświadomość i pasja mają decydujący wpływ na realizację naszych marzeń. Tomasz Gordon zdecydowanie kroczy tą ścieżką, zapraszając Czytelniczki i Czytelników do arcyciekawej podróży pełnej wiedzy, ćwiczeń i anegdot. Jednocześnie nie namawia, w duchu Kaizen, do rewolucji, ale z naukowym dystansem przygląda się najskuteczniejszym narzędziom zmiany i proponuje ich stopniowe testowanie w praktyce. Jako trener metody Kaizen, organizatorka spotkań dla kobiet biznesu oraz osoba żywo zaangażowana w rozwój kompetencji społecznych młodych ludzi, rekomenduję książkę Tomasza Gordona jako użyteczny przewodnik po inteligencji emocjonalnej, narzędziach coachingowych i psychologii pozytywnej”.
Aneta Wątor
Trener Kaizen oraz Work Life Balance
Autorka książek i kursów online o osobistej efektywności
Prezes fundacji Motiwator

NOWA
PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA

DLACZEGO INTELIGENCJA EMOCJONALNA STANOWI DOMINUJĄCY PROGNOSTYK SUKCESU ZAWODOWEGO I SPEŁNIENIA PRYWATNEGO?

JAK DZIĘKI ZASTOSOWANIU INNOWACYJNEJ METODY MOTYWACYJNO-KORYGUJĄCEJ SKRÓCIĆ CZAS I PODNIEŚĆ EFEKTYWNOŚĆ PROCESÓW ROZWOJOWYCH?


Nowa Psychologia Zarządzania opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szefów. Może okazać się niezmiernie przydatna zarówno dla doświadczonych menedżerów, jak i przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Koncentruje się na użytecznych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej oraz uwzględnia proces grupowy w pracy menedżera. Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu. Wskazuje również szanse i zagrożenia związane z wchodzeniem menedżera w rolę coacha, mentora i trenera.

Serce książki stanowi 7 filarów modelu coachingowego — miękkiego zarządzania dla twardych rezultatów. Jej zwieńczeniem zaś jest autorska metoda motywacyjno-korygująca, która wydatnie skraca i usprawnia pracę menedżera z zespołem w tzw. kryzysie odpowiedzialności.

PUBLIKACJE

Alchemia zaangażowania

Szef Sprzedaży, nr 43/2019

Inteligencja emocjonalna - przewaga kobiecego biznesu

Business Woman & Life, Wydanie 53/2020

Menedżer jako coach

Personel i Zarządzanie 1/2020

Magia wystąpień publicznych

World Business Class Magazine Q3/19

Harpun na grube ryby

As Sprzedaży, nr 4/2016

Dlaczego coaching (nie) działa

Szef Sprzedaży, nr 40/2018

Menedżer emocji

Szef Sprzedaży, nr 44/2019

Rekrut na podium

Szef Sprzedaży, nr 41/2018

Rynek pracownika czy... dobrego pracodawcy?

Szef Sprzedaży, nr 42/2019

Kod sukcesu w biznesie

Nowa Sprzedaż, nr 24/2019



Kontakt

Adres firmy:

ASPIRIA Tomasz Gordon
ul. Skłodowskiej 72/35
85-733 Bydgoszcz
NIP: 554-25-08-045
REGON: 341495026

Zadaj pytanie

Ciasteczka


Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

Polityka Prywatności i Polityka Cookies
Akceptuj & Przeglądaj
ładowanie strony...