Nowa psychologia zarządzania

Czy zastanawiałeś się, dlaczego standardowe metody motywowania zawodzą, a coaching często spotyka się z biznesową awersją? Czas na nowe, naukowe i sprawdzone w akcji podejście.

Ta książka to nie teoria. To skrzynia z konkretnymi narzędziami dla menedżera, który chce:

  • Błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej i wydobyć ukryty potencjał swojego zespołu.
  • Zrozumieć, dlaczego coaching (nie) działa i jak praktycznie wykorzystać jego najlepsze elementy, unikając pułapek.
  • Wprowadzić innowacyjną metodę motywacyjno-korygującą, która skraca czas rozmów rozwojowych i natychmiast podnosi ich efektywność.
  • Opanować inteligencję emocjonalną – dominujący prognostyk sukcesu zawodowego – i wykorzystać ją do budowania autorytetu oraz rozwiązywania konfliktów.

Odkryj 7 filarów modelu coachingowego i autorską metodę, która rewolucjonizuje pracę z zespołem w kryzysie odpowiedzialności.

Bestseller wydawnictwa Onepress, który rozbraja najtrudniejsze menedżerskie bomby i zmienia „nie chce mi się" w paliwo napędowe Twojego zespołu.

Fundamentem książki jest praktyczny kurs rozwoju:

    • 💡 Inteligencji emocjonalnej w biznesie

    • 🗣️ Skutecznej komunikacji

    • 🔄 Zarządzania zmianą

    • 🛡️ Przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu

Co mówią eksperci?

„Fundament książki stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję ją jako projekt starannie przygotowany i użyteczny nie tylko dla menedżerów.”
Prof. zw. dr hab. Zbigniew Nęcki, Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

opinie

Opinie, które mówią więcej niż słowa

Rezultaty szkoleń najlepiej opisują uczestnicy i firmy, które nam zaufały. Ich doświadczenia pokazują, jak teoria przekłada się na praktykę i konkretne wyniki biznesowe.

„Podręcznik działania Książka stanowi doskonałe kompendium wiedzy dla współczesnego menedżera. Mimo iż pierwotnie kupiłam wersję online, wersję papierową mam zawsze na biurku. To podręcznik działania dla dzisiejszego lidera, który pozwala mu zajrzeć w głąb siebie i zrozumieć mechanizmy sterujące zachowaniami. Dzięki temu możliwe jest zrozumienie relacji międzypracowniczych i naszej w nich roli. Must have dla świadomego menedżera".

„Instrukcja obsługi zespołu To nie typowy poradnik z opisem teorii, a wartościowa instrukcja obsługi zarządzania zespołem dla każdego świadomego menedżera. Niezmiernie ciekawe studia przypadków w znaczący sposób podnoszą wartość praktyczną tej pozycji, która została napisana bardzo przystępnym językiem. Można wracać do niej wielokrotnie. Gorąco polecam".

„Otwiera oczy i zmusza do refleksji Obowiązkowa pozycja dla każdego menedżera. Książka nie tylko wskazuje newralgiczne punkty w zarządzaniu, ale również otwiera oczy, które niejednokrotnie zostają zamknięte przez toksyczne podejście osób zarządzających. Czyta się ją lekko i przyjemnie, a przy wysokiej otwartości nie tylko zmusza do refleksji, ale również może pomóc wznieść samoświadomość na wyżyny".

„Zmieniła moje życie Ta książka zmieniła moje życie, zarówno osobiste, jak i zawodowe. Autor z dużym biznesowym "wyczuciem" pokazał mi zupełnie inny, nieznany dotąd obraz motywacji. W sposób praktyczny przedstawił przykłady zastosowania teorii błyskawicznej motywacji. Polecam każdemu, kto pracuje jako menedżer, trener czy coach, a także osobom szukającym wglądu w siebie".

„Maksimum wartości w przystępnej formie Bardzo dobra książka, zawierająca maksimum wartościowych treści w dość krótkiej, zwięzłej i przystępnej formie. Same konkrety, zero kołczingowego bełkotu. Czekam na kolejne publikacje".

„Książka do używania, nie tylko czytania Znakomita książka, a właściwie instrukcja obsługi ludzkiego mózgu. To jedna z tych książek, które nie są do przeczytania, a do używania. Pokazuje, jak w inteligentny sposób sprawić, by pewne rzeczy nabrały sensu. Autor daje świetnie wyposażoną wędkę, pokazuje, gdzie i jak łowić, a od czytelnika zależy, czy z tej wiedzy skorzysta".

„Dla początkujących i doświadczonych Początkowo myślałem, że to dobra lektura dla początkujących menedżerów. Z każdą stroną odkrywałem szeroki obraz pracy z zespołami. Opisane narzędzia, techniki oraz bogate przykłady są niezykle pomocne i odświeżające także dla osób zarządzających od 20 czy 30 lat".

Kup książkę i zdobądź swój patent na skuteczność!

Tomasz Gordon

Jestem certyfikowanym trenerem biznesu, mentorem oraz koordynatorem innowacyjnych studiów podyplomowych „Akademia Menedżera”.

Od ponad 20 lat wspieram menedżerów, działy sprzedaży i HR w rozwijaniu kluczowych kompetencji biznesowych oraz budowaniu efektywnych zespołów.

ZYSKAJ EKSKLUZYWNY DOSTĘP! 📩

Bądź na bieżąco z nowościami i ekskluzywnymi treściami. Zapisz się do mojego newslettera i odbierz natychmiastowy prezent: fragment bestsellerowej książki „Nowa psychologia zarządzania” o inteligencji emocjonalnej.

Pobierzesz go w dwóch wersjach:

  • 📖 PDF – do czytania
  • 🎧 AUDIO – do słuchania w drodze

Zasil swoją skrzynkę mailową dawką wiedzy i zacznij lepiej zarządzać emocjami – swoimi i swojego zespołu.