DORADZTWO
Mój model doradztwa stworzyłem w odpowiedzi na lukę między inspirującym szkoleniem a trwałą zmianą w organizacji. Specjalizuję się w projektowaniu i wdrażaniu procesów rozwojowych, które dostarczają wymiernych rezultatów w postaci wyższych wskaźników biznesowych, awansów oraz zbudowanej przewagi rynkowej.
Moja praca opiera się na ścisłym, procesowym modelu, w którym każdy krok ma swoje uzasadnienie i prowadzi do założonego celu.
Moja metodyka: wiarygodne dane jako podstawa działania
Punktem wyjścia zawsze jest rzetelna diagnoza. Wykorzystuję zaawansowany test psychometryczny oparty na modelu Wielkiej Piątce (Big Five), aby uzyskać obiektywny, wolny od domysłów obraz potencjału i obszarów do rozwoju. Na tej podstawie identyfikuję:
- Rzeczywiste przewagi kompetencyjne – wrodzone talenty, które stanowią fundament pod dalszy, strategiczny rozwój.
- Obszary interwencji – kluczowe rezerwy, których wzmocnienie przynosi najszybszy i najwyższy zwrot z inwestycji.
Dopiero na kanwie tych wyników rekomenduję i projektuję ścieżkę rozwoju, czy to w formie dedykowanych programów warsztatowych, coachingu, mentoringu lub optymalizacji struktur kadrowych. Działam z precyzją, a nie na podstawie przypuszczeń.
—
Doradztwo Indywidualne dla Profesjonalistów i Liderów
Wspieram osoby, dla których rozwój kariery jest świadomą inwestycją w siebie. Pracujemy nad kluczowymi obszarami, które decydują o Państwa tempie awansu i pozycji rynkowej:
- Strategia Kariery i Awansu: Wspólnie projektujemy ścieżkę kariery, która maksymalnie wykorzystuje Państwa unikalne predyspozycje. Pracuję nad strategią, która zwiększa rozpoznawalność i atrakcyjność na rynku pracy.
- Maksymalizacja Skuteczności Przywódczej: Wspieram w podnoszeniu produktywności, efektywności przywódczej oraz umiejętności strategicznego zarządzania energią i zespołami.
- Rozwiązywanie Złożonych Sytuacji Zawodowych: Oferuję wsparcie w momentach kryzysu, wypalenia lub konieczności podjęcia kluczowych decyzji biznesowych, oparte na danych i sprawdzonych modelach działania.
Doradztwo Strategiczne dla Organizacji
Dla firm projektuję kompleksowe programy rozwojowe, których nadrzędnym celem jest budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej poprzez wzmocnienie kapitału ludzkiego.
Mój model współpracy to zamknięty cykl, zapewniający pełną kontrolę jakości i zwrot z inwestycji:
- Pogłębiona Diagnoza: Przeprowadzam wszechstronną ocenę potencjału zespołów lub kadry menadżerskiej. Rezultatem jest strategiczna mapa talentów, luk kompetencyjnych i obszarów wymagających interwencji.
- Precyzyjna Interwencja: Na podstawie diagnozy opracowuję i wdrażam spersonalizowane programy rozwojowe – warsztaty, coaching lub mentoring – precyzyjnie adresujące zidentyfikowane wyzwania.
- Wdrożenie i Utrwalenie Zmiany: Po zakończeniu fazy szkoleniowej wspieram implementację nowych kompetencji w codzienne środowisko pracy. Poprzez sesje follow-up dbam o to, by nowe umiejętności utrwaliły się na poziomie nieświadomej kompetencji, stając się trwałym nawykiem.
- Pomiar Efektywności i Retest: Końcowym etapem jest powtórny pomiar. Porównuję wyniki „przed” i „po”, weryfikując faktyczny progres na podstawie wskaźników efektywności (KPI) oraz zmian w wynikach testu. Dla mnie sukcesem jest nie satysfakcja z badania, lecz potwierdzony metrykami wzrost wydajności, awanse uczestników oraz namacalne umocnienie pozycji firmy na rynku.
—
Gotowy, by zmierzyć się z rzeczywistością i przekształcić potencjał w wyniki?
Zapraszam do kontaktu w celu omówienia szczegółów współpracy. Proponuję konsultację wstępną online lub w siedzibie Państwa firmy, aby zdefiniować strategiczne potrzeby i przedstawić spersonalizowaną ścieżkę działania.